Recherche d'emploi

Date limite

16 mai 2024

Description du poste

Stagiaire agent.e de recrutement et formation 

• Dates du stage : 26 août au 20 décembre 2024
• Modalités de stage : 26.5h par semaine répartis sur 3.5 jours (450.5h au total)
• Lieu de stage : Montréal – télétravail hybride

OBJECTIF DU STAGE

La personne stagiaire viendra en appui à l’équipe de recherche de coopérants volontaire au sein du projet s'intitulant "Programme Clé". L'équipe est responsable du recrutement des personnes coopérantes volontaires, de leur formation ainsi que de la préparation logistique entourant l’affectation à l’étranger.

PRINCIPALES TÂCHES

En appui à l’équipe du volontariat, la personne stagiaire recrutement et formation aura l’occasion de :

Appuyer le recrutement des personnes coopérantes volontaires

• Procéder à l’affichage des postes en recrutement
• Diffuser les offres dans les réseaux ciblés
• Développer des outils de promotion des mandats
• Appuyer le tri des candidatures
• Participer à des entrevues

Appuyer l’organisation des formations pré-départ destinées aux personnes coopérantes volontaires

• Appuyer l’équipe dans l’organisation logistique des semaines de formation
• Améliorer les documents de formation
• Effectuer des recherches sur divers thèmes en lien avec les formations

Appuyer l’organisation logistique des affectations des personnes coopérantes volontaires

• Contribuer à la création et à la mise à jour des dossiers des personnes coopérantes volontaires
• Collaborer à la création et à l’amélioration de divers documents de suivi
• Appuyer l’équipe dans l’ensemble des suivis logistiques relatifs aux affectations internationales

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Montréal

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps partiel (26 heures)

Date d'entrée en fonction: 26 août 2024

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

PROFIL RECHERCHÉ

• Stage crédité dans le cadre d'un programme d’études;
• Expérience et/ou études en gestion des ressources humaines, en administration, en gestion de projets ou autres domaines liés;
• Connaissance des suites Google et Office;
• Excellente maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit);
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe, rigueur.

CE QUE NOUS T’OFFRONS

• Une semaine de formation incluant des sessions sur la coopération internationale, l’égalité de genres et inclusion, PEAS, etc.
• Compensation financière de 18$/heure ;
• Des jours de maladie ;
• Un accompagnement tout au long du stage avec l’équipe volontariat ;
• Une formule hybride alternant le télétravail et la présence au bureau ;
• Un équilibre travail-vie personnelle avec un horaire flexible ;
• Des bureaux lumineux situés au Vieux-Port de Montréal ;
• Une organisation qui place la solidarité internationale au cœur de ses préoccupations.

NOUS ATTENDONS TA CANDIDATURE !

La Fondation Paul Gérin-Lajoie t’offre une belle opportunité de mettre tes compétences au profit d’une organisation qui agit socialement à l’international pour l’amélioration des conditions de vie des populations et pour une éducation de qualité. Nous proposons de développer tes savoir-faire au sein d’une équipe de professionnels centrés sur la collaboration, qui place l’apprentissage au cœur de ses activités.

Fais-nous parvenir ton CV et une lettre de présentation, à l’adresse rh@fondationpgl.ca avec l’intitulé « STAGE Programme CLÉ dans le titre du courriel.

Considérant la diversité comme porteuse de créativité et d'innovation, la Fondation encourage les femmes, les Autochtones, les personnes de la diversité sexuelle et de genre, les personnes vivant avec un handicap et les personnes issues des minorités visibles et/ou ethniques à soumettre leur candidature.

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Date limite

26 avril 2024

Description du poste

Effectuer la correction des travaux et examens du cours.

Conditions

Lieu de travail : Faculté de l'éducation permanente , 3744, rue Jean-Brillant

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps partiel (42 heures)

Date d'entrée en fonction: 13 mai 2024

Salaire : Selon la convention du SÉSUM

Autre(s) avantage(s): 1er cycle : 19,26 $/h 2e cycle : 24,95 $/h 3e cycle : 27,51 $/h Salaire non-étudiant : 16,17$/h

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

1. Être étudiant au 2e ou au 3e cycle à l’Université de Montréal
2. Détenir un grade en relations industrielles
ou
Détenir un baccalauréat dont une composante est le certificat de relations
industrielles
3. Démontrer une maitrise du contenu du cours

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Date limite

24 avril 2024

Description du poste

AGRICarrières – service Agrijob

L’équipe d’Agrijob a pour principale mission de recruter et placer en emploi des candidats issus de la grande région de Montréal. Desservant plus de 150 entreprises agricoles de la Montérégie, des Laurentides et de Lanaudière, le service Agrijob crée de parfaits maillages entre travailleurs et employeurs.

Pour en savoir plus sur notre équipe et nos partenaires, rendez-vous sur notre site web à l’adresse suivante : https://www.agrijob.info/

Relevant du coordonnateur du service Agrijob, vous effectuerez l’ensemble du cycle des activités de recrutement, de placement, de transport et de suivi de qualité des candidats et candidates et ce, en étroite collaboration avec les employeurs agricoles. Vous collaborerez à l’optimisation des processus de travail. Vous effectuerez diverses tâches administratives (saisie de données, compilation de statistiques, etc.). Vous mettrez en œuvre les stratégies de recrutement, de promotion et de communication développés. Vous agirez de façon proactive auprès des travailleurs agricoles intéressés par des projets de formation, d’intégration et de régionalisation.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , metro Fabre

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: 1 mai 2024

Salaire : à discuter

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Atout : espagnol, créole

Autre(s) exigence(s) :

EXIGENCES :

• Diplôme d’études collégiales en ressources humaines, ou dans une discipline connexe;
• Une à deux (1 à 2) années d’expérience pertinente, dont des réalisations concrètes en recrutement et en développement de l’emploi et de la main-d’œuvre;
• Bonne connaissance des enjeux et des défis reliés à la main-d’œuvre agricole (un atout);
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais, l’espagnol, le créole (un atout);
• Fortes aptitudes pour le travail d’équipe;
• Approche empathique, respectueuse et mobilisatrice auprès de la clientèle;
• Permis de conduire valide et accès à une voiture.

Durée :    Mai 2024  à octobre 2024 avec possibilité de prolongation pour 1 ou 2 mois.

Horaire :  Lundi au vendredi (Certaines activités pourraient être réalisées en dehors des heures normales de travail. La personne devra être disponible à l’occasion très tôt le matin)

Lieu de travail : 1408 rue Jean-Talon, bureau 303 à Montréal (métro Fabre)

Classe salariale : 4 (non-syndiqué)

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 avril 2024 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site https://www.upa.qc.ca/fr/offres/.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous

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Date limite

25 avril 2024

Description du poste

Dans le cadre de votre travail, vous aurez à collaborer étroitement avec les personnes élues dans leur association ou leur syndicat pour les représenter, principalement en matière de négociation et d’application d’ententes et de conventions collectives ainsi que dans le cadre de mésententes ou de griefs.

Vous serez appelée, notamment, à :

• Conseiller les groupes que vous représenterez et soutenir le développement de leur autonomie relativement à l’interprétation et à l’application d’ententes, de conventions collectives et de dispositions législatives;
• Préparer et négocier des ententes et conventions collectives;
• Rédiger des griefs, lettres, ententes, conventions collectives, rapports, etc.;
• Préparer et plaider des griefs et mésententes devant des tribunaux d’arbitrage;
• Participer aux activités des associations et syndicats affiliés sous votre responsabilité, dans leur vie syndicale interne comme dans leurs rapports avec leurs vis-à-vis patronaux;
• Représenter la CSD, sur demande, à divers organismes;
• Effectuer diverses recherches en lien avec vos responsabilités.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Trois-Rivières

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : De 81 398,44 $ à 97 786,69 $

Autre(s) avantage(s): - Assurances collectives; - Participation de l’employeur au Régime complémentaire de retraite; - Quatre semaines de vacances après un an, deux semaines de congé à Noël (bureau fermé durant la période des fêtes), ainsi que plusieurs autres congés fériés, maladie, etc.; - Excellentes conditions de travail.

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

BACC en relations industrielles ou autre programme d’étude approprié et posséder au moins deux années d’expérience pertinente.

Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente sera toutefois considérée.

Profil recherché

• Autonomie, initiative, empathie, leadership, tolérance au stress, habileté en résolution de problèmes, diplomatie, esprit d’équipe, sens des responsabilités et de l’organisation;
• Capacité à travailler de longues heures, sans horaire de travail déterminé, ainsi qu’en soirée et les fins de semaine;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers fixés;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance du droit du travail, du Code du travail, des principales lois sociales ainsi que des éléments nécessaires pour agir à titre de procureur devant les tribunaux d’arbitrage.

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Date limite

5 mai 2024

Description du poste

Revenu Québec souhaite recruter plusieurs étudiantes ou étudiants qui occuperont un emploi au cours de de la période estivale.

Voici les secteurs ciblés :

·        ressources humaines;

·        administration;

·        technologies de l’information.

Nous recrutons aux endroits suivants: toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Travailler dans le domaine des ressources humaines à Revenu Québec, c’est avoir l’occasion de soutenir l’organisation en appuyant les directions dans leurs activités quotidiennes.

Travailler dans le domaine de l’administration à Revenu Québec, c’est apporter quotidiennement son savoir-faire et mettre à profit sa rigueur afin de permettre à l’ensemble des membres de l’organisation d’aller plus loin collectivement.

Travailler dans le domaine des technologies de l’information à Revenu Québec, c’est avoir l’occasion de participer à des projets d’envergure reposant sur des technologies et des méthodes de travail innovantes.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Le lieu de travail sera déterminé en fon

Statut d'emploi: Été

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 21 mai 2024

Salaire : 17,01 $/h à 29,53 $/h

Autre(s) avantage(s): Salaire et conditions de travail La rémunération relative à un emploi étudiant est basée sur le niveau d'études nécessaire à l'exercice des tâches liées à l'emploi. Secondaire: 17,01 $/h Collégial : 21,54 $/h Universitaire – 1er cycle : 25,22 $/h Universitaire – 2e ou 3e cycle : 29,53 $/h Ces taux horaires incluent une majoration de 6,5 % visant à compenser l'absence de certains avantages sociaux.

Exigences

Être étudiant

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Informatique

Mathématiques et informatique

Physique et informatique

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaires d’un permis d’études valide et assorti d’une condition stipulant qu’elles ont l’autorisation de travailler hors campus (permis délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).

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Date limite

5 mai 2024

Description du poste

Conseillère ou conseiller en gestion du changement

Revenu Québec souhaite recruter une conseillère ou un conseiller en gestion du changement qui occupera un emploi régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée..

Votre quotidien à Revenu Québec 

En tant que conseillère ou conseiller en gestion du changement, vous devrez

·        mettre votre expertise en matière de gestion du changement à la disposition des membres du personnel impliqués dans certains projets organisationnels;

·        assurer le suivi de la stratégie de gestion du changement mise en place pour ces projets;

·        remplir un rôle-conseil, en ce qui concerne l’intégration des bonnes pratiques, auprès des équipes projet ou des gestionnaires qui en sont responsables;

·        élaborer des stratégies et des plans de gestion du changement et les adapter à chaque projet et à chaque secteur;

·        s’assurer que les équipes projet connaissent les outils de gestion du changement afin de garantir la cohérence, dans toute l’organisation, des interventions effectuées dans le cadre des différents projets;

·        assurer une veille des meilleures pratiques dans le domaine de la gestion du changement;

·        planifier efficacement les activités à réaliser dans le respect des échéanciers liés aux différents livrables.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement. 

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Notez que l’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 31 mars 2024.

Celle-ci sera revue suivant la conclusion des négociations collectives.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Toutes les régions du québec

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 5 août 2024

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

·        être titulaire

­   soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent : 

§  administration des affaires,

§  relations industrielles,

§  ressources humaines,

§  psychologie du travail et des organisations,

§  génie des opérations et de la logistique,

§  génie industriel;

­   soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;

·        posséder 2 années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans le domaine de la gestion du changement;

·        avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

·        être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion du changement;

·        avoir de l’expérience en gestion de projet;

·        connaître les méthodes agiles.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

·        possédez un excellent jugement et manifestez beaucoup de créativité;

·        faites preuve d’initiative et d’innovation;

·        avez un bon esprit d’analyse et de synthèse;

·        démontrez des habiletés rédactionnelles;

·        avez des aptitudes en animation de rencontres (sens de la vulgarisation et de la synthèse);

·        exercez du leadership, démontrez des qualités relationnelles et savez travailler en équipe. 

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Date limite

5 mai 2024

Description du poste

Revenu Québec souhaite recruter une conseillère ou un conseiller en gestion du changement qui occupera un emploi régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Bureau de la transformation et de la gestion du changement de Revenu Québec, c’est une équipe en pleine expansion qui contribue chaque jour à traduire la stratégie de transformation numérique de l’organisation en actions et qui supervise les activités en vue d’obtenir les résultats attendus. Il exerce un rôle de guide actif en pilotant la transformation et en soutenant les gestionnaires et les équipes afin qu’ils et elles en assument la responsabilité.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme assurer la réalisation et l’avancement de projets. De plus, vous coordonnerez les activités sous votre responsabilité, de la planification jusqu’à la conclusion des travaux, et établirez les priorités selon les échéanciers afin d’assurer une intégration complète et optimale des activités. La collaboration et l’innovation sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec 

En tant que conseillère ou conseiller en gestion du changement, vous devrez

·        mettre votre expertise en matière de gestion du changement à la disposition des membres du personnel impliqués dans certains projets organisationnels;

·        assurer le suivi de la stratégie de gestion du changement mise en place pour ces projets;

·        remplir un rôle-conseil, en ce qui concerne l’intégration des bonnes pratiques, auprès des équipes projet ou des gestionnaires qui en sont responsables;

·        élaborer des stratégies et des plans de gestion du changement et les adapter à chaque projet et à chaque secteur;

·        s’assurer que les équipes projet connaissent les outils de gestion du changement afin de garantir la cohérence, dans toute l’organisation, des interventions effectuées dans le cadre des différents projets;

·        assurer une veille des meilleures pratiques dans le domaine de la gestion du changement;

·        planifier efficacement les activités à réaliser dans le respect des échéanciers liés aux différents livrables.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement. 

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Toutes les régions du Québec. Le lieu de

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 12 août 2024

Salaire : De 48 973 $ à 94 222 $

Autre(s) avantage(s): Salaire Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ. Notez que l’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 31 mars 2024. Celle-ci sera revue suivant la conclusion des négociations collectives.

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

·        être titulaire

­   soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent : 

• administration des affaires,
•  relations industrielles,
• ressources humaines,
• psychologie du travail et des organisations,
• génie des opérations et de la logistique,
• génie industriel;

­   soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;

·        posséder 2 années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans le domaine de la gestion du changement;

·        avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

·        être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion du changement;

·        avoir de l’expérience en gestion de projet;

·        connaître les méthodes agiles.

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Date limite

22 avril 2024

Description du poste

Votre rôle

Assurer un rôle stratégique en matière de soutien, de prévention et de gestion de la santé et sécurité au sein des organisations. Guider et sensibiliser l’ensemble de la communauté universitaire et collégiale dans l’adoption, la mise en place et le suivi de bonnes pratiques propres à la santé et à la sécurité au travail.

Vos responsabilités

• Élaborer, implanter et mettre en œuvre des procédures, des politiques et des programmes reliés à la santé et à la sécurité au travail;
• Supporter et conseiller les gestionnaires, les personnes chercheuses, les responsables de laboratoires et autres membres du personnel dans l’application de mesure de prévention et dans le respect des lois, des normes, des règlements et des politiques des organisations;
• Effectuer des analyses de risques, des enquêtes d’accidents et des analyses d’incidents;
• Supporter la conception et l’implantation des programmes de prévention, en faire le suivi et la mise à jour;
• Collaborer au développement d’outils de gestion liés au volet santé et sécurité au travail;
• Soutenir l’élaboration et la coordination des activités de formation en santé et sécurité ainsi que celles liées à la santé globale à partir des besoins recueillis et des obligations légales;
• Collaborer à la coordination du calendrier de visites planifiées, réaliser des audits, des inspections terrain, s’assurer de la sécurité des lieux, faire des recommandations ainsi que le suivi de la mise en place des recommandations;
• Planifier, coordonner et réaliser des interventions participatives en ergonomie visant la prévention des TMS (troubles musculosquelettiques);
• Fournir à la communauté universitaire et collégiale les conseils nécessaires à l’amélioration des conditions de SST.

Contrat de 12 mois (possibilité de permanence à la fin du contrat)
35 h / semaine

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Rouyn-Noranda

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 15 mai 2024

Salaire : Entre 56 666 $ et 103 817$ annuellement

Autre(s) avantage(s): Salaire selon l'expérience

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en lien avec la santé et sécurité au travail, la gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent;
• Trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine de la santé et la sécurité;
• Avoir la connaissance de la législation et les règlements liés à la santé et la sécurité du travail;
• Être habile dans les communications verbales et écrites ainsi que dans les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
• Détenir un permis de conduire valide et être apte à se déplacer occasionnellement sur le territoire desservi par l’UQAT et le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue.

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Date limite

11 mai 2024

Description du poste

* Poste temporaire à temps complet jusqu'au 15 janvier 2025*

Lieu de travail : Bureau FIQ-Montréal (1234 avenue Papineau, Montréal)

L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE TÂCHES

Sous la responsabilité d’une coordonnatrice du service, la conseillère syndicale:

• Travaille à l’élaboration de programmes et d'outils de formation synchrone et asynchrone;
• Anime des sessions de formation aussi bien en format virtuel qu'en présentiel.;
• Conçoit et anime des ateliers selon les besoins des différents services de l’organisation;
• Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
• Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
• Peut être appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
• Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (37 heures)

Date d'entrée en fonction: 13 mai 2024

Salaire : 85 980$ à 117 780$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat dans une discipline pertinente;
• Formation complémentaire en andragogie;
• Expérience de 5 ans dans l’animation de formation et d’atelier destinés aux adultes ou aux communautés;
• Expérience diversifiée dans la conception et l’animation d’ateliers virtuels.

PROFIL RECHERCHÉ

La FIQ est à la recherche d’une personne axée sur les résultats, désireuse de joindre un service en mutation et faire partie d’une équipe dynamique. Cette personne conserve ses repères malgré les demandes ambiguës et un environnement en évolution. Elle démontre du leadership afin de mener avec ingéniosité et souplesse les parties prenantes vers la réalisation du projet. Elle est habile dans l’établissement de collaborations de confiance. Par son expertise et son professionnalisme, elle acquiert rapidement la crédibilité nécessaire pour faire cheminer efficacement son mandat malgré les délais parfois courts. Son écoute lui permet de comprendre rapidement les besoins de ses clients internes et amène des solutions concrètes face aux obstacles rencontrés.

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Date limite

5 mai 2024

Description du poste

Banque Nationale

Stage - Amélioration de processus ressources humaines

Référence : 20481

Domaine d'intérêt: Stages et emplois étudiants

Statut: Stage 4 mois, Temps plein

Présence : Hybride

Endroit : 800, rue Saint-Jacques, Montréal

Nous sommes présentement à la recherche de deux Stagiaires pour le secteur Expérience employé.

Les profils recherchés sont des personnes finissants.es qui sont allumés.es, qui ont de l’entregent avec un esprit d’initiative pour venir nous aider dans l’exécution du plan stratégique du secteur. 

Viens nous aider à automatiser, simplifier et améliorer nos processus afin de propulser le bien-être dans la transformation et l’efficacité opérationnelle.

Contribuer à une initiative de simplification, digitalisation, automatisation de l’Offre du secteur Expérience Employé, notamment en:

• Collaborer à bâtir un cycle d'exécution optimisé: démarche, outils et documentation
• Animer des rencontres et coordonner des activités permettant d'identifier les irritants et opportunité à mettre en place et opérationnaliser certaines solutions
• Travailler en équipe avec un groupe multidisciplinaire et multisectoriel (RH, Affaires juridique, Approvisionnement, Communications et ESG)

Tes avantages:

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Psychologie

Psychologie et sociologie

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Profil recherché

• Étudiant.e universitaire (ou même finissant.e) dans un domaine connexe aux Ressources humaines ou en psychologie industrielle ou domaine connexe

OU

• Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office, Powerpoint, Excel, Teams, Share Point
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Soucis du détail et capacité à produire de la documentation de qualité

Compétences recherchées

• Aptitudes à saisir des enjeux organisationnels et les retourner en tant qu’opportunités
• Curiosité pour les organisations et le monde des affaires
• Habiletés de communication verbale et de présentation
• Agilité dans le changement
• Capacité de travailler avec des échéanciers serrés
• Tolérance à l’ambiguïté
• Énergie et résilience
• Excellente connaissance du français, capacité à rédiger et s’assurer de produire des documents à des niveaux exécutifs

Enfin, voici quelques conditions particulières reliées à ce poste:

Poste temporaire 3-4 mois avec possibilité de conversion à un emploi permanent - Horaire 5 jours par semaine

Environnement de travail flexible et en mode hybride

Entrée en fonction - Immédiate

Langues:

• Français
• Anglais
• Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

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Date limite

21 avril 2024

Description du poste

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Organiser les activités d’accueil pour les membres de l’AGEEFEP à chaque rentrée, et offrir un soutien individuel tout au long de l’année académique.

• Concevoir, planifier et mettre en œuvre des services ou des activités répondant aux besoins spécifiques des étudiants de la Faculté de l'éducation permanente.

• Évaluer l'efficacité des services et des programmes offerts par l’association, et adapter les interventions en conséquence.

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de l'Association, ainsi qu'avec les facultés et les services de l'Université de Montréal. 

• Établir des partenariats avec des organisations externes pour enrichir l'offre de services et de ressources disponibles pour les étudiants membres.

EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaires en relations industrielles, en action communautaire, en administration sociale ou tout autre domaine connexe (un atout)  

• 1 à 3 ans d’expérience dans des responsabilités similaires ou équivalente

• Maîtrise parfaite du français  (à l’oral et à l’écrit)

• Bonnes connaissances de la suite bureaucratique Microsoft Office ainsi que des outils collaboratifs (Microsoft 365, Slack…)

• Proactivité 

   

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Engagement envers la communauté étudiante 

• Compétences en communication; 

• Capacité d’adaptation; 

TÂCHES À EFFECTUER

• Répondre aux demandes entrantes et diriger vers les membres de l'équipe appropriés.

• Fournir un soutien individuel et orienter les étudiants vers les ressources appropriées.

• Planifier et coordonner les événements d'accueil pour les nouveaux étudiants.

• Gestion des programmes de subventions : Promouvoir et évaluer les demandes de subventions.

• Offrir des services d'assermentation aux membres de l'association.

• Promouvoir les opportunités de participation aux conseils de programme.

• Assurer la bonne organisation des séances de photos pour les personnes finissantes.

• Rédiger et éditer du contenu en lien avec le mandat de l'association.

• Créer ou mettre à jour des formulaires de services.

• Effectuer diverses tâches connexes.

• Esprit d’initiative; 

• Compétences en gestion de projets; 

• Collaboration et travail d’équipe;

• Compétences organisationnelles;

• La connaissance du milieu étudiant universitaire est un atout. 

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Métro Édouard-Montpetit

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 29 avril 2024

Salaire : 40 000$ - 55 000$

Autre(s) avantage(s): Possibilités de télétravail selon la politique en vigueur Avantages sociaux : assurances collectives et REER collectif après 3 mois, carte de transport collectif remboursée, un total de six (6) semaines de vacances payées.

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Action communautaire / Animation spirituelle et engagement communautaire

Administration de l'éducation

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

MODALITÉS DE MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées ont jusqu’au 21 avril à 17 h pour faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation à l’adresse courriel suivante : emploi@ageefep.qc.ca. Le CV et la lettre de présentation doivent être dans le même document PDF identifié de la façon suivante : NOM_PRENOM_SERVICES.

COORDONNÉES

Enrique Colindres

Président et coordonnateur général

presidence@ageefep.qc.ca

AGEEFEP

2332 boulevard Édouard-Montpetit

Pavillon J.-A.-DeSève, local B-2419

Université de Montréal

Montréal (QC) H3T 1J4

Tel. 514 343-7733

ageefep.qc.ca

info@ageefep.qc.ca

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Date limite

8 mai 2024

Description du poste

Le/La Recruteur(se) a comme principales responsabilités de supporter l'équipe Acquisition de talents dans l’ensemble des activités de recrutement à travers le Canada. Il/Elle apportera également une contribution à la nouvelle stratégie d’acquisition de talents que l’organisation désire mettre en place.

Responsabilités confiées

• Effectuer les affichages sur les différentes plateformes;
• Participer à la prise des besoins auprès des clients internes;
• Effectuer le tri des candidatures reçues et participer aux processus d’entrevues téléphoniques;
• Réaliser la vérification des antécédents;
• Assurer le suivi du recrutement dans la base de données;
• Coordonner les rendez-vous avec les candidats;
• Rester à l’affût des nouveautés en recrutement afin de demeurer compétitif sur le marché et de constamment améliorer la qualité et la rapidité du processus de recrutement;
• Bâtir des partenariats avec différentes écoles et afin de combler des postes saisonniers;
• Participer au développement de divers outils et projets de recrutement;
• Toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite

• Esprit de collaboration : Doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, vous favorisez la collaboration avec vos collègues pour faciliter l’apprentissage. Vous savez bâtir des relations avec vos clients internes et externes et devenir un partenaire d’affaire de confiance dont les conseils sont grandement appréciés;
• Organisation : Habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda pour respecter les objectifs de recrutement établis et optimiser l’expérience offerte à vos candidats et clients internes;
• Sens de l’initiative : Vous êtes débrouillard(e), allumé(e) et autonome. Curieux(se), vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et toutes les occasions sont bonnes pour mettre votre créativité en œuvre;
• Habiletés de communication : Bilingue, vous démontrez un fort intérêt pour les mots et les langues et êtes très créatif(ve) quand vient le moment de composer un message oral ou écrit à une audience et ce, autant en français qu’en anglais.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 20

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

30 avril 2024

Description du poste

Par équipe de deux, les agentes et agents de prévention animeront un atelier de sensibilisation sur la santé et sécurité du travail auprès de travailleuses et des travailleurs ainsi qu'une personne représentante de leur employeur. L'objectif des ateliers est de sensibiliser les participantes et les participants aux risques présents dans leur milieu de travail et à leur rôle pour prévenir les lésions professionnelles. Pour ce faire, les agentes et agents doivent préalablement solliciter les employeurs en vue d'obtenir des rendez-vous, effectuer des recherches sur les risques à la SST pour ce type de milieu de travail, planifier la rencontre et tenir à jour un système de données. La personne retenue pour l'emploi devra avoir un véhicule à sa disposition, car elle sera appelée à se déplacer.
 

Ça t'intéresse?
Envoie tes documents à l'adresse courriel dgrh_etudiants_stagiaires@cnesst.gouv.qc.ca :

• Curriculum vitae;
• Relevé(s) de notes universitaires;
• Bulletin d'études collégiales ou diplôme;
• Preuve d'inscription aux études du trimestre d'automne 2024 (soit le choix de cours ou l'horaire);
  • À noter que l'étudiante ou l'étudiant doit être inscrit à temps plein ou à temps partiel s'il s'agit d'une des deux dernières sessions)
• Permis d'études ou permis de travail et l'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec le cas échéant.

Afin de voir d'en apprendre davantage sur nos offres d'emploi dans l'Escouade prévention, rends-toi sur le site de Québec Emploi, puis inscrit "CNESST" dans la section «mot(s)-clé(s) ».

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Laval.

Statut d'emploi: Été

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 1 mai 2024

Salaire : 25,25$/heure

Autre(s) avantage(s): Formation rémunérée; Cumul de vacances au prorata du nombre de jours rémunérés; Horaire de travail de 35 heures selon les besoins des employeurs (possibilité semaine, fin de semaine, tôt le matin ou le soir); Remboursement frais de déplacement ou autres frais inhérents.

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Être étudiante ou étudiant à l'université;
• Aimer les défis et le travail d'équipe;
• Être dynamique et autonome;
• Avoir le sens de l'organisation;
• Posséder une grande capacité d'adaptation;
• Partager les valeurs de la CNESST quant à la prévention;
• Être ponctuel;
• Avoir de l'aisance à communiquer par téléphone et en personne;
• Être capable d'animer des rencontres;
• Maîtriser le français;
• Détenir de l'expérience en animation de groupe est un atout;
• Étudier au niveau universitaire dans l'un des domaines d'études pertinent à l'emploi;
• Détenir un permis de conduire valide de la classe 5 et avoir un véhicule à sa disposition, considérant que, dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue à l'emploi aura à se déplacer pour effectuer des visites auprès de certains employeurs.

Pour accéder à toutes nos offres d'emploi dans l'Escouade prévention: linktr.ee/cnesst

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Date limite

3 juin 2024

Description du poste

Novo est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en gestion des lésions professionnelles pour joindre son équipe. Tu pourras travailler en mode hybride de notre bureau de Québec, Laval ou Longueuil (à proximité de la station de métro). Ton rôle premier consistera à conseiller notre clientèle, c’est-à-dire les employeurs, sur les meilleures pratiques de gestion à adopter à la suite d’une lésion professionnelle et ainsi établir une relation de confiance avec les clients.

Tu as le goût de faire partie d’une équipe dynamique? Tu es quelqu’un d’organisé et tu aimes le rôle-conseil? Ne cherche plus!

Voici à quoi ressemblera ton quotidien:

Bien entouré de notre équipe multidisciplinaire spécialisée, tu conseilleras la clientèle sur la stratégie de gestion à adopter à la suite d’une lésion professionnelle en fonction des processus établis et des meilleures pratiques. Tes mandats t’offriront des défis à relever grâce à la grande diversité des dossiers CNESST et des nombreuses interactions avec les différents acteurs impliqués.

Voici à quoi ressemblera ton quotidien :

• Évaluer l’admissibilité et effectuer le suivi médico-administratif des dossiers de lésions professionnelles
• Prendre en charge des dossiers complexes et litigieux ayant des impacts financiers importants
• Accompagner la clientèle afin de favoriser le maintien du lien d’emploi
• Conseiller la clientèle en établissant des liens entre la gestion des réclamations, la prévention et la tarification à la CNESST
• Agir à titre de représentant de l’employeur auprès des différents organismes (CNESST, DRA et TAT)

Atouts pour t'épanouir dans ta nouvelle équipe

• Tu détiens des connaissances des lois en matière de SST
• Tu es capable de gérer simultanément plusieurs dossiers
• Tu as l’esprit d’analyse et de synthèse
• Tu disposes d’une bonne écoute et sais bien cibler les besoins du client

Tes qualifications et tes talents

• Formation en relations industrielles, ressources humaines ou SST, expérience dans un poste administratif en santé ou en droit du travail ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des réclamations SST
• Microprogramme en gestion de l’invalidité ou en gestion stratégique de la SST (un atout)
• Connaissance des mutuelles de prévention (un atout)
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Longueuil, Laval ou Québec

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

3 mai 2024

Description du poste

Banque Nationale

Stage - Amélioration de processus ressources humaines

Référence : 20382

Domaine d'intérêt: Stages et emplois étudiants

Statut: Stage 4 mois

Horaire: Temps plein

Endroit : 800, rue Saint-Jacques, Montréal

Présence : Hybride

Nous sommes présentement à la recherche de deux Stagiaires pour le secteur Expérience employé.

Les profils recherchés sont des personnes finissants.es qui sont allumés.es, qui ont de l’entregent avec un esprit d’initiative pour venir nous aider dans l’exécution du plan stratégique du secteur. 

Viens nous aider à automatiser, simplifier et améliorer nos processus afin de propulser le bien-être dans la transformation et l’efficacité opérationnelle.

Relevant d’une Directrice principale Analytique,les stagiaires auront comme responsabilités principales de :

Contribuer à une initiative de simplification, digitalisation, automatisation de l’Offre du secteur Expérience Employé, notamment en:

• Animer des rencontres pour identifier des opportunités d’amélioration avec des employés du secteur Expérience Employé, des utilisateurs de leurs solutions ou des propritaires de pratiques dans les domaines du secteur, c’est-à-dire RH, Affaires juridique, Approvisionnement, Communications et ESG
• Documenter les projets d’amélioration 
• Contribuer à préciser la démarche et les outils de simplification, automatisation et digitalisation des processus du secteur
• Coordonner des activités touchant l’évolution du secteur EE
• Travailler en équipe avec un groupe multi-disciplinaire en amélioration de processus, technologie, gestion de changement et analytique / IA

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: 6 mai 2024

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Profil recherché

• Étudiant.e universitaire (ou même finissant.e) dans un domaine connexe aux Ressources humaines ou en psychologie industrielle ou domaine connexe

OU

• Finissant.e à la maîtrise ou au doctorat en psychologie industrielle-organisationnelle (M. Ps. ou Ph. D.)
• Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office, Powerpoint, Excel, Teams, Share Point
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Soucis du détail et capacité à produire de la documentation de qualité 

Compétences recherchées

• Aptitudes à saisir des enjeux organisationnels et les retourner en tant qu’opportunités
• Curiosité pour les organisations et le monde des affaires
• Habiletés de communication verbale et de présentation
• Agilité dans le changement
• Capacité de travailler avec des échéanciers serrés
• Tolérance à l’ambiguïté
• Énergie et résilience
• Excellente connaissance du français, capacité à rédiger et s’assurer de produire des documents à des niveaux exécutifs

Enfin, voici quelques conditions particulières reliées à ce poste?:

Poste temporaire 3-4 mois avec possibilité de conversion à un emploi permanent - Horaire 5 jours par semaine

Environnement de travail flexible et en mode hybride

Entrée en fonction - Immédiate

Langues: Français, Anglais

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Tes avantages:

• Press space or enter keys to toggle section visibility
• En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.
• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

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Date limite

5 mai 2024

Description du poste

Dans le cadre de sa mission, le Groupe Conseil Saint-Denis recherche actuellement son ou sa prochain.e conseiller.ère en emploi, dont le rôle principal consistera à accueillir, à évaluer et à offrir à une clientèle diversifiée une assistance technique ou des services répondant à des besoins ponctuels. Ce défi vous intéresse? Le Groupe Conseil Saint-Denis veut faire votre connaissance si :

• Vous souhaitez faire partie d’une organisation qui place l’individu au cœur de sa mission;
• Vous avez un talent inné pour établir des liens et cerner rapidement les besoins de la clientèle;
• Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une clientèle vulnérable et diversifiée.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Accueillir et répondre aux demandes d’information de la clientèle par téléphone ou en personne;
• Assurer une permanence à la salle libre-service et offrir un support aux utilisateurs;
• Évaluer les besoins des client.e.s, offrir des services de recherche d’emploi à la carte et/ou répondant à des besoins ponctuels et divers ou les référer vers les services internes ou externes appropriés;
• Animer des activités de groupe sur la recherche d’emploi;
• Ouvrir et maintenir à jour les dossiers des clients dans les bases de données;
• Assurer les inscriptions des client.e.s et les confirmations des présences aux activités de groupe;
• Effectuer l’admission de la nouvelle clientèle dans les services et procéder à l’inscription au besoin;
• Participer à des activités de représentation ou des activités visant à promouvoir les services de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent à l’emploi;
• Expérience pertinente dans un domaine relié à l’emploi;
• Capacité à créer un lien de confiance et à s’adapter à une clientèle diversifiée et vulnérable;
• Service à la clientèle, dynamisme, polyvalence et grande capacité d’adaptation;
• Habiletés en animation de groupe;
• Excellente capacité rédactionnelle;
• Connaissance des nouvelles réalités du marché du travail et de ses enjeux;
• Connaissance des techniques de recherche d’emploi, du système scolaire québécois et des programmes d’Emploi-Québec;
• Connaissance de la Suite MS Office 365 et des applications collaboratives (Teams, Zoom, etc.);
• Capacité à communiquer en anglais, un atout.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Métro Beaubien

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : À partir de 25 $/heure

Autre(s) avantage(s): NOUS OFFRONS : • poste permanent, 35 h/sem. (possibilité 32 h/semaine); • salaire selon votre expérience débutant à 25 $/h; • 8 % de vacances après 1 an plus 2 semaines pendant la période des fêtes; • 70 h de congés de maladie et 35 h de congés sociaux; • ass. collective et REER après 3 mois; • politique bien-être : 500 $/an pour prendre soin de vous; • formation continue pour poursuivre votre développement; • autres avantages : horaire flexible, horaire d’été, etc.

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Criminologie

Intervention

Psychoéducation

Psychoéducation et psychologie

Psychologie

Psychologie et sociologie

Relations industrielles

Santé mentale

Service social

Toxicomanies

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

1 mai 2024

Description du poste

La Fondation CHU Sainte-Justine est à la recherche d’un(e) Analyste, Ressources Humaines qui souhaite œuvrer dans une organisation performante, tout en donnant un sens à sa vie professionnelle.
 

Pourquoi nous avons besoin de vous?
La Fondation CHU Sainte-Justine a besoin de votre expertise, de votre savoir-faire et de votre savoir-être pour assumer pleinement un rôle de soutien auprès des talents de la Fondation et pour être l’ambassadeur d’une culture positive et engageante.

Évoluant dans un milieu humain et professionnel, vous ferez rayonner votre expertise technique et votre esprit d’analyse en matière de rémunération, de gestion des avantages sociaux, de conditions de travail, de paie, de formation et de dotation. Vous agirez principalement sur les volets administratifs des programmes des ressources humaines, contribuerez à leur amélioration et leur efficacité et serez appelé.e à déduire, à analyser ou à mitiger les impacts découlant des interrelations entre ces programmes.

Pour mener avec succès votre travail, il est essentiel de posséder un très bon esprit logique, technique et analytique, ainsi qu’un fort sens de l’intégrité, de la discrétion et du jugement. De plus, il est important de faire preuve de rigueur et d’avoir un souci du détail dans l’exécution de vos tâches professionnelles.

Votre équipe
Vous collaborerez avec des collègues qui incarnent et font rayonner au quotidien nos valeurs d’engagement, de solidarité, d’authenticité et de leadership responsable au quotidien. Relevant de la directrice, Talents et culture, vous travaillerez de près avec elle et l’équipe Finances en plus d’être un point de contact pour des questions techniques des membres des équipes de la Fondation.

« »
L'équipe de la Fondation est mobilisée, compétente et inspirante. Notre quotidien est porté par une cause exceptionnelle, nous donnant ainsi envie de nous dépasser au profit des mères et des enfants du Québec.

Julie Riel
DIRECTRICE, ÉVÈNEMENTS ET INITIATIVES GRAND PUBLIC

Votre contribution à la mission

Vous serez un acteur de premier plan pour nous aider à Voir Grand afin de transformer le parcours de vie de chaque enfant au Québec. En fonction des besoins et priorités, les principales responsabilités seront déployées sur ces deux volets :

VOLET ANALYTIQUE

• Administrer les programmes d’avantages sociaux avec les fournisseurs ou le courtier : en assurer le renouvellement, les appels d’offres et la conformité contractuelle, procéder aux analyses de programmes, de fournisseurs, d’utilisation ou d’enjeux et prendre action dans la résolution des problématiques quantitatives (déduction sur paie, remises supplémentaires, calculs de versement, etc.);
• Collaborer à l’analyse des besoins de développement de compétences, identifier des formations pertinentes et coordonner la logistique des formations;
• Effectuer l’administration des sondages aux employé.e.s, analyser les résultats et élaborer les documents pour en présenter les conclusions;
• Assurer la saisie et la validation des données du système d’information des ressources humaines (Folks), extraire des rapports et effectuer diverses analyses;
• Calculer les indicateurs de performance et en interpréter les tendances;
• Participer à diverses enquêtes sur les tendances du marché en ressources humaines et identifier des possibilités d’amélioration;

VOLET TECHNIQUE ET ADMINISTRATI

• Préparer avec rigueur les dossiers de paie des employé.e.s en collaboration avec l’équipe Finances qui prend charge du traitement bi-hebdomadaire de la paie;
• Collaborer avec l’équipe Finances dans la gestion des conditions de travail applicables à la paie (calcul des déductions lors des congés divers, bascule des vacances, gestion des banques de temps, etc.);
• Procéder aux adhésions, modifications et terminaisons des avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite simplifié (RRS), télémédecine), valider les calculs des primes et concilier les factures mensuelles associées à ces régimes;
• Traiter une gamme variée de dossiers et de suivis administratifs, incluant les processus d’évaluation des talents, la gestion des absences et invalidités, les périodes de probation ainsi que les communications diverses, entre autres;
• Compléter ou mettre à jour divers outils et documents (contrats, formulaires, présentations, politiques, etc.);
• Préparer les documents liés au processus annuel de révision salariale et aux sommaires de rémunération globale;
• Contribuer aux étapes administratives du processus d’embauche et d’intégration;
• Être le point de contact privilégié pour les questions techniques des employé.e.s concernant une multitude de programmes, politiques et outils en ressources humaines.

Notre offre

• Plan de rémunération compétitif;
• Ambiance de travail chaleureuse et collaborative;
• Équilibre travail-vie personnelle;
• Espaces de travail modernes et collaboratifs;
• Télétravail offert selon la politique en vigueur;
• Vacances, congés bien-être, vendredis d’été;
• Comités d’employé.e.s participant au développement de la culture de l’organisation.

Êtes-vous prêt.e à relever le défi?

• Poste permanent
• Entrée en poste dès que possible

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Côte-des-neiges

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Autre(s) avantage(s): - Salaire à partir de 60000$ - Plan de rémunération compétitif incluant des avantages sociaux; - Ambiance de travail chaleureuse et collaborative; - Équilibre travail-vie personnelle; - Espaces de travail modernes et collaboratifs; - Télétravail offert selon la politique en vigueur; - Vacances, congés bien-être, vendredis d’été; - Comités d’employé.e.s participant au développement de la culture de l’organisation.

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Vos acquis

• Formation dans une discipline pertinente (administration, ressources humaines, avantages sociaux ou  autre);
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience démontrée en analyse de programmes de ressources humaines permettant de documenter la recherche de solutions;
• Expérience démontrée dans la collaboration au traitement de la paie et dans la gestion des avantages sociaux;
• Très bonne connaissance de la suite Office, particulièrement Excel;
• Expérience dans un rôle multidisciplinaire;
• Bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail (LNT);
• Titre professionnel de CRHA, CRIA ou CAAS, un atout.

Vos talents

• Esprit logique et grand sens analytique;
• Très grande rigueur et sens aigu du détail;
• Esprit mathématique et aisance à naviguer dans les tâches opérationnelles à prédominance quantitative;
• Capacité à collaborer avec les membres d’une équipe financière;
• Très bon sens de l’organisation et habileté dans la réorganisation quotidienne des priorités;
• Excellentes compétences interpersonnelles, empathie et grande capacité d’écoute;
• Habileté à naviguer dans un environnement collaboratif et dynamique en constante évolution;
• Facilité à comprendre les enjeux organisationnels afin d’harmoniser ses tâches en conséquence;
• Maturité, discrétion, autonomie et flexibilité;
• Éthique irréprochable et excellent jugement.

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Date limite

26 mai 2024

Description du poste

Résumé du poste :

Nous recherchons un stagiaire en Ressources Humaines désireux d'acquérir une expérience pratique dans un environnement dynamique. Sous la supervision de notre équipe de professionnels en RH, le stagiaire assistera dans diverses tâches liées au recrutement, à la formation, à la gestion des dossiers du personnel, et à d'autres initiatives RH.
 

Responsabilités :

• Gestion administrative du personnel : Assurer l'intégration des nouvelles embauches en saisissant les informations dans Workday et en assurant un suivi administratif rigoureux.
• Événements internes et externes : Organiser divers événements, y compris des événements d'expérience employé, visant à renforcer le sentiment d'appartenance et la culture d'entreprise.
• Développement professionnel : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan de développement professionnel visant à favoriser la croissance et le développement des employés.
• Gestion des talents : Participer activement au processus de talent review et de succession pour assurer un pipeline de talents robuste au sein de l'organisation.
• Gestion des dossiers RH : Collaborer à la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail (SST) en lien avec Medial, ainsi qu'à la gestion des congés maladie des employés.
• Stratégie de relève et immigration : Assister dans l'élaboration de la stratégie de relève et participer aux processus liés à l'immigration des employés, assurant ainsi une planification efficace des effectifs.
• Gestion de l'information RH : Développer des templates de description de poste, créer des profils de poste et des réquisitions dans Workday, tout en maintenant la documentation RH à jour.
• Collaboration avec la paie : Coordonner avec le département de la paie pour répondre aux besoins d'assistance et assurer la conformité des processus RH avec les exigences salariales.
• Création d'outils et de guides RH : Concevoir des guides et des outils RH pour faciliter les processus internes et assurer une uniformité dans les pratiques RH.
• Communication interne : Utiliser efficacement la plateforme Workvivo pour promouvoir l'engagement des employés et favoriser la communication interne au sein de l'organisation.
• Gestion de la documentation : Mettre à jour régulièrement le guide de l'employé Corpo et d'autres documents pertinents selon les besoins de l'organisation et les évolutions légales.

Exigences :

• Être étudiant(e) en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Avoir un excellent sens de l'organisation et une grande rigueur dans le suivi des dossiers.
• Être proactif(ve), autonome et capable de travailler efficacement en équipe.
• Être à l'aise avec les outils informatiques de base, notamment la suite Microsoft Office.
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit/verbale)
• Collaboration interne et externe requiert la maîtrise de l'anglais

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Rivières des prairies

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 20$/h

Autre(s) avantage(s): Poste Hybride

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

L'étudiant doit être requis de suivre un programme de stage / coop.

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Date limite

26 mai 2024

Description du poste

TON RÔLE :

Sous la supervision du chef de la Prévention, à la Direction des ressources humaines et en collaboration avec les autres membres de l’équipe de prévention, la personne titulaire de ce poste fournit un support-conseil aux gestionnaires et aux employés, de façon à promouvoir le développement d’une culture de prévention durable favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, en valorisant l’implication et la participation. De façon générale, elle contribue à la promotion d’une culture de prévention durable au travail en favorisant la prise en charge par le milieu et l’élimination ou la réduction des risques à la source.

De façon plus spécifique, l’agent de gestion de personnel en prévention:

• Agit comme personne ressource auprès des gestionnaires et de leurs équipes en matière d’identification, analyse et contrôle des risques reliés au travail (ergonomiques, physiques, chimiques, à la sécurité, biologiques, psychosociaux);
• Participe à la préparation, à l’organisation et à l’animation d’activités de formation ou de promotion reliées à la prévention de la santé et sécurité au travail;
• Agit comme représentant du service de prévention sur différents comités, notamment les comités paritaires en santé et sécurité au travail;
• Effectue des études et des analyses permettant de concevoir des politiques ou des processus et en assure la mise à jour et la coordination. S’assure du suivi de ces politiques et processus et en assure le contrôle;
• Analyse les risques physiques, psychosocial et s’assure du respect des conformités légales dans son secteur d’activités et propose des mesures correctives;
• Développe et coordonne des projets afin de réduire les risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles;
• Analyse et évalue le bilan organisationnel au niveau des accidents du travail et des maladies professionnelles et formule les recommandations appropriées;
• Représente l’employeur auprès de l’inspecteur de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), l’accompagne lors de ses visites et voit à l’application des recommandations émises;
• Représente l’employeur, soutient le gestionnaire, le syndicat et les travailleurs dans l’analyse d’une plainte ou de l’exercice d’un droit de refus;
• Procède ou collabore à l’évaluation des postes de travail et formule des recommandations aux gestionnaires sur les modifications à apporter;
• Participe à l’évaluation d’équipements et de matériels de prévention et effectue les recommandations sur les choix, selon les lois et règlements, les politiques et procédures et les bonnes pratiques;
• Conseille les gestionnaires et assiste ces derniers relativement à l’implantation et à l’application des diverses politiques et procédures du secteur de la santé et de la sécurité du travail, le tout en conformité avec les lois, règlements et conventions collectives;
• Établit et maintient de bons liens de collaboration avec les syndicats, la CNESST, les gestionnaires de l’établissement et tout autre intervenant en matière de santé et de sécurité du travail tant à l’interne qu’à l’externe (fournisseur de service, ASP);
• Représente sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation lorsque requis et participe à des comités de travail dans son secteur d’activités;
• Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction, en conformité avec la philosophie de gestion et les valeurs de l’organisation;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des directives en fonction des mandats qui lui sont confiés;
• Participe au processus d’amélioration continue de la qualité de sa direction;
• Assure le développement, la coordination et le maintien d’un système de données statistiques et d’unités de mesure nécessaires à une saine gestion des activités reliées au secteur de la santé et de la sécurité du travail;
• Coordonne ou, s’il y a lieu, participe à la coordination de diverses activités ou études entreprises en matière de santé et de sécurité du travail dans l’organisation;
• Assure tout autre mandat spécifique confié par son supérieur immédiat, en coordonne la réalisation et s’assure des résultats.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Territoire de la Gaspésie

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Taux horaire variant de 26,66$ à 45,70$,

Autre(s) avantage(s): Conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

SI TU TE RECONNAIS ICI, TU ES LA PERSONNE QU'IL NOUS FAUT!

• Tu détiens un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée (Ex. : Relations industrielles, Sciences de la santé, etc.);
• Tu maîtrises les outils MS-OFFICE (World, Excel, Powerpoint);
• Tu possèdes de bonnes connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail;
• Tu détiens un certificat en santé et sécurité au travail ou technique en environnement hygiène et sécurité au travail (un atout);
• Tu as acquis de l’expérience pertinente en prévention de la santé et sécurité au travail (un atout);
• Tu es formateur PDSP (un atout);
• Tu possèdes un permis de conduire valide.

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Date limite

25 avril 2024

Description du poste

Coordinateur(trice), santé et sécurité (préventionniste)

Sacopan Inc cherche à combler le poste de conseiller(ère) en santé et sécurité (préventionniste) pour son usine située à Sacré-Cœur.

Sous la supervision du directeur d’usine et en collaboration avec la directrice des ressources humaines, le (la) conseiller(ère) en santé et sécurité au travail est responsable d’animer les activités reliées à la SST. Entre autres, cette personne est responsable de réaliser des audits, des inspections et des observations sur le procédé de production. Elle participe à la mise à jour et la diffusion de politiques, de procédures et de programmes corporatifs. Le/La préventionniste est également responsable de la formation du personnel pour les sujets santé et sécurité au travail, ainsi que de la mise en place des meilleures pratiques en santé et sécurité au travail.

Responsabilités

• S’assurer de la conformité de l’usine aux lois et règlements en santé et sécurité au travail en réalisant des audits, inspections et observations sur le procédé de production;
• Bâtir et délivrer de la formation aux travailleurs concernant divers sujets en santé et sécurité au travail en lien avec le plan corporatif santé et sécurité;
• Informer et former le personnel sur les changements apportés et les mises à jour des différentes politiques, procédures et programmes corporatifs;
• Mettre à jour annuellement les différentes politiques en santé et sécurité;
• Préparer et mettre à jour les analyses de risques pour l’ensemble des postes et participer à la formation du personnel sur les mesures correctives et compensatoires;
• Coordonner le comité de santé et sécurité;
• Proposer des améliorations aux pratiques liées à la santé et sécurité de l’usine;
• Collaborer à des mandats spécifiques et courts projets;
• Animer la vie de l’usine en matière de santé et sécurité;
• Être à l’affût des derniers développements en matière de santé et de sécurité;
• Faire des analyses ergonomiques avec la méthode REBA;
• Être le point de contact avec la mutuelle de prévention et assurer le suivi des réclamations;
• Toute autre tâche connexe.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Sacré-Coeur (Haute-Côte-Nord)

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: 27 mai 2024

Salaire : À discuter

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Exigences

• Formation pertinente au domaine de la santé et sécurité au travail ou une combinaison d’expérience et formation équivalente;
• Bonne connaissance des lois et réglementations en matière de santé et sécurité au travail;
• Faire preuve de leadership;
• Capacité démontrée à influencer et à agir comme agent de changement;
• Posséder d’excellentes aptitudes de communicateur et de vulgarisation;
• Avoir une bonne capacité d’analyse.

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Date limite

20 mai 2024

Description du poste

TON RÔLE :

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Plus précisément:

• Elle agit à titre d’expert-conseil auprès de l’équipe de santé publique du CISSS et des partenaires;
• Elle planifie pour la région, la mise en application des orientations du Programme national de santé publique en matière de bien-être collectif, de résilience et de bienveillance;
• Elle collabore avec les professionnels de la direction de la santé publique à l’intégration du réseau des éclaireurs dans les programmes de santé publique;
• Elle possède une excellente connaissance des différents secteurs concernés et du milieu communautaire;
• Elle participe aux communautés de pratiques;
• Elle agit à titre de répondante nationale pour le dossier des éclaireurs;
• Elle est impliquée de façon significative dans la communauté, elle occupe une posture d’accompagnement et fait preuve d’une approche centrée sur les forces de la communauté;
• Elle possède la capacité de mobiliser la communauté et de mettre en réseau différents acteurs;
• Elle assure la coordination et l’animation des activités de l’équipe-relais;
• Elle crée des équipes d’éclaireurs-veilleurs dans chaque RLS;
• Elle assure la mise en lien des différents dispositifs ou réseaux existants;
• Elle assure le partage d’outils dans le RLS.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Région de la Gaspésie

Statut d'emploi: Remplacement de 12 mois

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Taux horaire variant de 27.08$ à 47.98$,

Autre(s) avantage(s): Conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Santé communautaire et publique

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

SI TU TE RECONNAIS ICI, TU ES LA PERSONNE QU'IL NOUS FAUT!

• Tu détiens un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans toute autre discipline appropriée;
• Tu détiens une maîtrise en santé publique ou de l’expérience en santé publique (un atout);
• Tu possèdes une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de communication;
• Tu as la capacité d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles;
• Tu as la capacité à travailler en équipe;
• Tu possèdes une capacité d’adaptation.

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Date limite

19 avril 2024

Description du poste

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, établir des orientations stratégiques en matière de santé, de sécurité et de prévention au sein d’Échafauds Plus Laval. Agir comme expert et responsable de la gestion quotidienne des activités de développement, de formation et ce, relatif à la prévention et à la santé/sécurité au travail principalement, en support à la gestion, auprès des gestionnaires et des employés.

Principales Exigences et Compétences

• Scolarité : BAC qui inclut une certification en santé, sécurité, hygiène du travail ou l’équivalent
• Attestation d’agent de sécurité conformément au code de sécurité pour les travaux de construction & Certificat en santé et sécurité du travail, un atout
• Expérience : 5 ans en prévention et promotion de la santé et de la sécurité au travail, dans le secteur de la construction et industriel
• Autonomie, rigueur et efficacité
• Bilingue à l’oral et à l’écrit (un atout)
• Communication et animation de formation
• Connaissance pratique des lois, normes et règlements applicables en matière de SST
• Connaissance de la SuiteOffice
• Ouverture d’esprit
• Sens poussé de l’analyse et aptitude pour la réflexion stratégique et la recherche de solutions originales
• Habiletés reconnues pour le développement et le coaching afin d’atteindre les résultats ciblés
• Démontrer un leadership positif
• Sens du service à la clientèle, de la gestion des priorités, du travail sous pression et habileté à intervenir
• Détenir un permis de conduire valide et disponible pour des déplacements fréquents
• Esprit d’équipe
• Flexible et s’adapter à différent type de clientèle
• Attitude positive
• N’a pas peur des hauteurs et n’a pas le vertige

Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente sera également considérée.

Responsabilités et Tâches

• Voir à ce que l’entreprise soit conforme à toutes les lois, réglementations et normes régissant la santé et la sécurité;
• Agir à titre d’expert-conseil quant à l’interprétation et à l’application des lois, politiques, processus et normes de santé et de sécurité au travail;
• Promouvoir et assurer la libre circulation de l’information en ce qui a trait à la culture de l’entreprise en matière de promotion et de gestion intégrée de la santé et la sécurité au travail ainsi qu’à l’aspect sécuritaire des produits et services offerts;
• Recommander et assurer la mise à jour et la mise en place de normes internes, politiques, programmes, procédures et processus de prévention pour l’intégration de bonnes pratiques en santé et sécurité au travail;
• Bonifier les compétences techniques des gestionnaires afin de leur permettre d’assurer une prise en charge adéquate de la santé et sécurité au travail;
• Élaborer des outils d’analyse des risques potentiels et des bonnes pratiques en santé sécurité au travail;
• Participer au développement et à la mise en application d’indicateurs de performance en santé et sécurité au travail;
• Effectuer l’évaluation des risques et analyser les dangers reliés au travail dans la cour, sur les chantiers et, mettre en place des programmes de prévention spécifiques;
• Participer aux rencontres d’analyse de chantier organisées par le client « donneur d’ouvrage » pour être informé de l’état du chantier. Communiquer les informations importantes par rapport au chantier, à l’équipe des ventes ou à la livraison afin de prévenir, réduire et enrayer les risques d’accident de travail;
• Enquêter sur les accidents ou les problématiques majeures et recommander des rapports et mesures correctives et préventives;
• Dans le cadre d’une assignation temporaire, d’une réadaptation et d’un retour au travail, gérer et évaluer la convenance du poste en fonction des capacités du travailleur;
• Accroître la sensibilisation des gestionnaires et des employés sur les questions de santé et sécurité. Formuler toute recommandation ou directive aux gestionnaires et employés concernés;
• Conseiller les gestionnaires, les employés et la clientèle sur les bonnes pratiques et méthodes de travail sécuritaire et les différentes activités de prévention;
• Assurer l’administration globale des interventions en matière de réparation (révisions administratives, contestations, expertises médicales, etc.);
• Préparer, planifier, organiser et diffuser les activités de formation et de prévention des accidents et des lésions professionnelles en entreprise et sur les chantiers (travail en hauteur, espaces exigus/clos, cadenassage, enquêtes d’accidents, utilisation de matériel, SIMDUT, etc.);
• Responsable du plan de mesures d’urgence, de l’équipe des secouristes et s’assure de réapprovisionner les trousses de premiers soins. Peut être appelée à dispenser les premiers soins;
• Coordonner, structurer et à l’occasion, animer les rencontres et les activités des Comités santé/sécurité;
• Responsable de la conformité et de la gestion du SIMDUT (Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail). Assurer la mise à jour et la diffusion des étiquettes et fiches signalétiques (FS);
• À la demande des approvisionnements, peut-être appelée à évaluer les risques de nouveaux produits et faire les recommandations appropriées;
• Participer à l’accueil des nouveaux employés;
• Toutes autres tâches connexes établies par son supérieur.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Laval

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé environnementale et santé au travail

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

20 avril 2024

Description du poste

• Participer au processus de dotation des employés étudiants;
• Participer à l'organisation des formations d'accueil s'adressant aux nouveaux membres du personnel;
• Effectuer la mise à jour de divers guides, formations et politiques;
• Créer et mettre en page des outils de travail administratifs;
• Compiler les statistiques en fonction des divers programmes offerts à la ville;
• Participer à la mise à jour des programmes de prévention en santé et sécurité au travail;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec les ressources humaines.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Val-d'Or

Statut d'emploi: Été

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: 26 avril 2024

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Les conditions d’admissibilité sont les suivantes :

• Niveau d’études requis : Universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Avoir un bon sens de l’organisation et faire preuve d’autonomie;
• Aimer travailler en équipe;
• Connaissances informatiques (Suite Microsoft Office)
• Prouver son statut d’étudiant(e) à temps plein;
• Être disponible durant toute la période de l’emploi.

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