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Statut d'emploi

Peu importe Permanent Contractuel Été Stage À la pige Autre

Type d'emploi

Peu importe Temps plein Temps partiel Sur appel Autre

Cycle d'études

1er cycle Bacc. 2e cycle Maîtrise 3e cycle Doctorat

Candidats recherchés

Diplômés Étudiants

Offres sur campus seulement


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Gestion philanthropique  [10 offres]
149201 Directeur.trice adjoin.te

Date limite

22 juillet 2022

Description du poste

Vous souhaitez joindre une coopérative écoresponsable en pleine croissance ?

Vous rêvez de faire une différence au sein de votre communauté et d’avoir un                         impact sur l’environnement ?

Vous avez toujours voulu occuper un rôle de gestion au sein d’une organisation qui a à cœur le bien-être de ses employés tout en assurant de bien-être de l’organisation ?

Joignez-vous à Coop FA !

Relevant de la direction générale, le ou la titulaire du poste se charge des opérations de la coopérative. Il/Elle supporte la direction générale dans la gestion des ressources humaines, de l’administration, le suivi des projets spéciaux et assure les fonctions d’adjoint du CA. Par ses actions, la personne en poste assure le bon fonctionnement de l’offre de service globale au sein de la coopérative.

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action, des objectifs et les priorités de l’entreprise afin d’assurer un bon fonctionnement de la coopérative;
  • Assurer une gestion dynamique des ressources humaines;
  • Assurer une saine gestion des ressources matériels de la coopérative;
  • Coordonner l’intégration, la formation ainsi que le développement des employés en collaboration avec le Directeur général ;
  • Développer, implanter et évaluer les améliorations contribuant à la productivité, la qualité et la satisfaction de l’ensemble des clients et partenaires de la coopérative (interne et externe);
  • Jouer le rôle d’interface entre les différents services et projets de l’organisation et assurer un suivi aux différentes instances suivantes : conseil d’administration, gouvernements, autres organismes ;
  • Superviser et accompagner la technicienne comptable dans l’administration complète de la coopérative (États financiers, rapports gouvernementaux, subventions, ententes financières, etc.) ;
  • Collaborer à l’élaboration des budgets et assurer une vigie des résultats financiers en fonction des objectifs du plan annuel;
  • Toutes autres tâches connexes.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , 5955 Rue Saint-Laurent, suite 205, Lévis

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (37 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Entre 22,30$/h et 32,09$/h, en fonction

Autre(s) avantage(s): • Un mode de travail en télétravail ou hybride ; • Poste temps plein 37,5 heures par semaine du lundi au vendredi ; • Des assurances collectives et l’accès au RVER ; • Un espace de travail lumineux à deux pas du fleuve à Lévis ; • Des collègues en or, tous motivés par le même désir d’aider la planète! • Accès à des programmes de formation continue ; • Coopérative de solidarité à prédominance travailleurs, possibilité de devenir membre travailleur après 6 mois.

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration de l'éducation

Gestion philanthropique

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

  • BAC en administration ou toute autres domaines connexes ; 
  • Minimum 3 années d'expérience pertinente (administration, ressources humaines, gestion de projet) ;
  • Partage des valeurs de la Coop FA;
  • Gestion des priorités et rigueur ;
  • Polyvalence, sens de l’initiative et innovation ;
  • Fait preuve de flexibilité et de dynamisme ;
  • Excellente maîtrise du français.

149027 administration - gestionnaire

Date limite

8 juillet 2022

Description du poste

Un travail d'été comme administrateur-gestionnaire auprès d'un OBNL clientèle adulte autiste et déficience intellectuelle. Rechercher, analyser les demandes de subventions auprès de fondations. Évaluer et identifier les ressources matérielles nécessaires. Chercher et obtenir le financement requis, élaborer les documents pertinents à la réalisation des projets. Développer des partenariats et augmenter l'ajout de la liste de nouveaux membres avec l'organisme sur plateforme ZEFFY. 

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Hochelaga-Mercier

Statut d'emploi: Été

Type d'emploi: Temps partiel (30 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : entre 18$ à 19$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Gestion philanthropique

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Le travail peut se faire en virtuel et aussi en présentiel. Avoir moins de 30 ans programme étudiant d'été, possibilité de travailler jusqu'au 2 septembre. Doit pouvoir travailler au Canada. 

Connaissance pour développer, planifier, organiser, coordonner des programmes virtuels ou présentiels d'activités et de projets variés et audacieux. 

Être à l'aise avec une clientèle adultes autiste et ou déficience intellectuelles, connaissance et sensibilité aux réalités du milieu communautaire.

149044 Chargé(e) de projets

Date limite

26 août 2022

Description du poste

Table de Quartier Outremont

Offre d’emploi : Chargé(e) de projets

 

La toute nouvelle Table de quartier Outremont (TQO) est une instance de concertation intersectorielle, multiréseaux et démocratique fondée en mars 2022. Sa mission est de mobiliser les acteurs locaux autour d’enjeux et d’intérêts communs, dans le but d’améliorer, de façon durable, les conditions de vie et de nourrir le sentiment d’appartenance de la population d’Outremont.

Ses objectifs sont :

  1. Mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour agir collectivement sur la qualité et les conditions de vie de toute la population
  2. Devenir un espace d’échanges sur les pratiques, l’appui et le soutien mutuel de ses membres. Favoriser le lien entre les organismes publics, les bailleurs de fonds et les organisations sur le territoire
  3. Sensibiliser les décideur(-euse)s sur les enjeux de développement social propres à l’arrondissement d’Outremont et recommander des pistes de solutions auprès de l’ensemble des instances décisionnelles : municipale, provinciale et fédérale
  4. Favoriser une communication ouverte sur les enjeux de développement social et assurer la création d’espaces de concertation inclusifs
  5. Développer la solidarité et la concertation dans le milieu en favorisant l’implication et le sentiment d’appartenance de la population.

 

Résumé des fonctions

Sous la supervision du coordonnateur ou de la coordonnatrice de la Table, la personne occupant le poste de chargé(e) de projets est responsable d'opérationnaliser les activités de la Table.

Elle veille à la mise sur pied des grands événements de quartier en assurant la mobilisation et l’engagement des membres citoyen(ne)s, associatif(-ve)s et sympathisant(e)s de la Table. Elle participe activement au développement de la concertation et à la réalisation de la mission de la Table de quartier Outremont.

 

Responsabilités

  • Organiser un premier forum de quartier en concertation avec l’ensemble des partenaires;
  • Coordonner le contrat avec une firme externe pour compléter un portrait de quartier;
  • Soutenir les partenaires dans différents sous-comités de travail et faire le lien avec la coordination;
  • Initier et mettre en œuvre diverses activités favorisant l’engagement des citoyen(ne)s dans Outremont;
  • Mobiliser les membres à participer aux activités de la Table et élaborer une  stratégie pour en recruter de nouveaux ;
  • Organiser, animer des ateliers et des rencontres au besoin;
  • Soutenir la coordination dans l’ensemble des tâches administratives telles que la gestion financière;
  • Autres tâches liées à la mission de la Table ou confiées par la coordination.

 

Exigences et qualifications

  • Formation : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à l’emploi et/ou toute combinaison d’études et d’expérience pertinentes
  • Expérience en gestion de projets ou organisation d’événements
  • Capacités démontrées pour la mobilisation et pour le travail en concertation et en partenariat
  • Bonne compréhension des forces, enjeux et défis liés au milieu communautaire et au développement de projets collectifs
  • Facilité à développer des liens de confiance et des relations harmonieuses avec les partenaires locaux et l’équipe de travail
  • Capacité d’initiative, autonomie et créativité
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit
  • Connaissance fonctionnelle en langue anglaise
  • Connaissance des réalités sociodémographiques d’Outremont (atout).

 

Conditions de travail

  • Entrée en fonction dès que possible
  • Temps plein (28 à 35 heures, au choix)
  • Salaire annuel à partir de 47 320 $ (35 heures), selon scolarité et expérience
  • Avantages sociaux, dont 4 semaines de congé payé
  • Horaire flexible. Peut être appelé(e) à l’occasion à travailler certains soirs ou fins de semaine
  • En télétravail (avec possibilité d’alternance télétravail / bureau si souhaité)

 

Coordonnées

Faites parvenir votre candidature au plus tard le 26 août, 17h à l’adresse suivante : coordination.tqo@gmail.com

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Outremont

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: 28 à 35 heures au choix

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Salaire annuel à partir de 47 320 $ (3

Autre(s) avantage(s): Flexibilité d'horaire Avantages sociaux

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Discipline(s) d'études :

Action communautaire / Animation spirituelle et engagement communautaire

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Communication / Communication appliquée

Communication et politique

Gestion philanthropique

Relations publiques

Science politique

Sciences humaines appliquées

Service social

Sociologie

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

149043 Coordonnateur / Coordonnatrice

Date limite

26 août 2022

Description du poste

Table de Quartier Outremont

Offre d’emploi : Coordonnateur / Coordonnatrice

 

La toute nouvelle Table de quartier Outremont (TQO) est une instance de concertation intersectorielle, multiréseaux et démocratique fondée en mars 2022. Sa mission est de mobiliser les acteurs locaux autour d’enjeux et d’intérêts communs, dans le but d’améliorer, de façon durable, les conditions de vie et de nourrir le sentiment d’appartenance de la population d’Outremont.

Ses objectifs sont :

  1. Mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour agir collectivement sur la qualité et les conditions de vie de toute la population
  2. Devenir un espace d’échanges sur les pratiques, l’appui et le soutien mutuel de ses membres. Favoriser le lien entre les organismes publics, les bailleurs de fonds et les organisations sur le territoire
  3. Sensibiliser les décideur(-euse)s sur les enjeux de développement social propres à l’arrondissement d’Outremont et recommander des pistes de solutions auprès de l’ensemble des instances décisionnelles : municipale, provinciale et fédérale
  4. Favoriser une communication ouverte sur les enjeux de développement social et assurer la création d’espaces de concertation inclusifs
  5. Développer la solidarité et la concertation dans le milieu en favorisant l’implication et le sentiment d’appartenance de la population.

 

Résumé des fonctions

Sous la supervision du conseil d'administration de la Table, la personne occupant le poste de coordination est responsable de la planification et de la supervision de l’ensemble des activités de la Table. Elle coordonne l’équipe de travail et assume une saine gestion des ressources matérielles et financières de la Corporation.

La coordination devra mobiliser les membres en vue des assemblées générales et forums de quartiers afin d’engager sur des bases solides la première grande concertation de quartier d’Outremont. Enfin, la personne occupant le poste de coordination est responsable d’élaborer et de maintenir à jour les orientations stratégiques de la Table et d’assurer le déploiement de sa mission.

 

Responsabilités

  • Conseiller et informer le conseil d’administration sur les activités de la Table
  • Planifier et animer, au besoin, des rencontres (conseil d’administration, assemblée générale, assemblée de quartier, comités de travail, etc.)
  • Coordonner l’élaboration du portrait et forum de quartier ainsi que la mise en œuvre d’un plan stratégique
  • Stimuler l’engagement, la mobilisation et la participation des groupes et des citoyen(ne)s d’Outremont
  • Développer des outils de gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion financière et administrative de la Table, dont la reddition de comptes
  • Participer activement à la concertation dans le quartier et à l’échelle montréalaise
  • Autres tâches liées à la mission de la Table.

 

Exigences et qualifications

  • Formation : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à l’emploi et/ou toute combinaison d’études et d’expérience pertinentes
  • Posséder un minimum de trois années d’expérience en gestion ou coordination dans un contexte de mobilisation, de concertation ou de partenariat milieu communautaire et/ou développement social
  • Capacité analytique des besoins et fine connaissance des enjeux et défis reliés au milieu communautaire et au développement de projets collectifs
  • Fortes aptitudes en animation et en gestion d’une équipe de travail
  • Facilité à développer des liens de confiance et des relations harmonieuses avec les partenaires locaux
  • Démontrer du leadership, de l’esprit d’équipe, de l’autonomie et un sens de l’organisation marqué
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit, fortes compétences en rédaction
  • Connaissance fonctionnelle en langue anglaise
  • Connaissance des réalités sociodémographiques d’Outremont (atout).

 

Conditions de travail

  • Entrée en fonction dès que possible
  • Temps plein (32 à 35 heures, au choix)
  • Salaire annuel à partir de 54 600 $ (35 heures), selon scolarité et expérience
  • Avantages sociaux, dont 4 semaines de congé payé
  • Horaire flexible. Peut être appelé(e) à l’occasion à travailler certains soirs ou fins de semaine
  • En télétravail (avec possibilité d’alternance télétravail / bureau si souhaité)

 

Coordonnées

Faites parvenir votre candidature au plus tard le 26 août, 17h00 à l’adresse suivante : coordination.tqo@gmail.com

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Outremont

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Salaire annuel à partir de 54 600 $ (3

Autre(s) avantage(s): Flexibilité d'horaire (32 heures possible) Avantages sociaux

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Discipline(s) d'études :

Action communautaire / Animation spirituelle et engagement communautaire

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Communication / Communication appliquée

Communication et politique

Gestion philanthropique

Relations publiques

Science politique

Sciences humaines appliquées

Service social

Sociologie

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

149036 Chargé (e) de projets pour l’Opération Nez rouge de Montréal

Date limite

22 août 2022

Description du poste

Tu es jeune ?

Tu as de l’entregent ?

Tu as envie de faire ta marque ?

Tu désires acquérir de l’expérience en événementiel ?

Tu souhaites exploiter ton plein potentiel et ta créativité ?

Tu aimes quand ça bouge et quand le travail n’est pas répétitif ?

Si c’est le cas, joins-toi à notre équipe !      

 

Relevant de la directrice générale et du coordonnateur de l’Opération Nez rouge de Montréal, le ou la chargé(e) de projets à la responsabilité de coordonner divers dossiers en lien avec l’organisation de la campagne de l’Opération Nez rouge de Montréal. 

 

Voici 5 raisons de joindre notre belle équipe :

  1. Accès à la salle de sport et à la piscine pour s’entrainer le midi;
  2. Ambiance de travail décontracté;
  3. Des patrons compréhensifs et humains;
  4. Te sentir important(e) au sein de l’équipe;
  5. Lieu de travail dans un environnement vibrant et horaire flexible.

 

Voici les tâches que tu auras à accomplir durant ton mandat :

Coordination de projets / service clients

  • Concevoir certains outils promotionnels;
  • Responsable du secteur de la mascotte (gérer les demandes, faire le lien avec l’équipe promotionnelle, s’occuper des demandes de matériel publicitaire, etc.);
  • Assurer le lien quotidiennement auprès des personnes qui désirent obtenir de l’information sur l’Opération Nez rouge;
  • Participer à la mise en place de la centrale de coordination;
  • Agir comme personne-ressource en centrale pour certains quarts de travail de nuit (fin novembre et décembre).

Recrutement de bénévoles corporatifs

  • Procéder au recrutement de bénévoles corporatifs;
  • Assurer le lien entre les entreprises participantes et l’Opération Nez rouge de Montréal;
  • Coordonner l’accueil des groupes en centrale.

Recherche de commandites

  • Identifier les besoins de l’Opération et procéder à la recherche et à la sollicitation des commandites dans le secteur alimentaire et de services;
  • Assurer la réalisation du programme de visibilité et des retours promotionnels offerts aux donateurs et aux commanditaires;
  • Surtout en début de campagne, ces tâches occuperont beaucoup ton emploi du temps !

Médias sociaux 

  • Créer des publications ainsi que des visuels avant, pendant et après la campagne;
  • Trouver des stratégies pour augmenter l’engament sur la page Facebook;
  • Concevoir des publications originales;
  • Faire des stories; Mise à jour du site internet et de la page Facebook de l’Opération Nez rouge de Montréal;
  • Et pleins d’autres occasions pour laisser aller ta créativité !

Et bien plus encore !

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Cégep du Vieux Montréal

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 6 septembre 2022

Salaire : 22$/h

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Discipline(s) d'études :

Communication / Communication appliquée

Communication et politique

Gestion philanthropique

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

  • Être admissible au programme de subvention salariale d’Emploi-Québec (démarches à faire auprès de votre centre local d’emploi dès que possible – subvention Expérience de travail);
  • Avoir un diplôme d’études collégiales ou universitaires touchant les domaines suivants : loisirs, communications, gestion de projets, philanthropie;
  • Sens aigu de l’organisation;
  • Grande capacité d’adaptation, bonne résistance au stress et autonome;
  • Bonne capacité relationnelle;
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Office, plus particulièrement Word et Excel (atout).

 

148940 Responsable de dons majeurs

Date limite

20 juillet 2022

Description du poste

Joignez-vous à notre département du développement des dons et faites partie d'une équipe dynamique, enthousiaste et collaborative de professionnels qui, jour après jour, inspire des âmes généreuses et leur permet d’éprouver la joie du partage philanthropique.  

 

Sommaire de la fonction

Le/la responsable des dons majeurs est chargé de la conception et de la mise en œuvre d'un programme de dons majeurs global et de l'exécution d'activités menant à son succès, et ce afin d’accroître les revenus à court, moyen et long terme.

 

Ayant le donateur au cœur de ses priorités, il/elle gère un portefeuille de bienfaiteurs qu’il/elle accompagnera tout au long de leur démarche vers la concrétisation de dons immédiats, différés et mixtes. Ainsi il/elle développera un pipeline de donateurs se trouvant à différents stades du processus. La personne occupant ce poste est également responsable des dons corporatifs et de fondations. 

 

Le/la responsable des dons majeurs travaillera en étroite collaboration avec les membres de son équipe afin d'établir de fructueuses relations avec les parties prenantes, les donateurs potentiels et les donateurs actuels dans une approche chaleureuse et respectueuse, tout en faisant progresser ces relations de manière stratégique. Il/elle s’assurera d’accroître l'intérêt et l'engagement des donateurs potentiels et actuels envers l'hôpital en fournissant un soutien à son équipe pour la planification d'événements, la recherche de donateurs et la production de rapports d’impact.

 

Aperçu des tâches à effectuer (à titre indicatif)

  • Gérer personnellement un portefeuille d'environ 75 donateurs potentiels et actuels de dons majeurs immédiats et de dons testamentaires. 
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour identifier, qualifier, évaluer la propension et l'intérêt des donateurs, cultiver la relation, les solliciter et maintenir une étroite relation avec eux une fois leur don effectué.
  • Participer aux réunions de gestion des donateurs potentiels afin de développer des plans de rapprochement sur mesure.
  • Établir des relations de travail significatives avec les parties prenantes de l'hôpital, notamment les médecins, les infirmières et les chercheurs, afin d'identifier des familles reconnaissantes, constituer un bassin de bienfaiteurs et rédiger des arguments de soutien philanthropique pour leurs projets.
  • Rédiger des outils de communications philanthropiques, tels que des argumentaires de soutien, des ententes de financement et des rapports d'impact.
  • Collaborer avec les membres de l'équipe du développement, dans un esprit d'approche intégrée d'identification, de rapprochement et d’intendance, à l'organisation et à la tenue d'événements y compris des visites guidées de l’hôpital et notre tournoi de golf.
  • Préparer des plans de sollicitation et documenter les contacts afin de suivre l’évolution de la relation dans la base de données en s’assurant de l'exactitude des dossiers, des notes et des rapports de contact.
  • Tenir le directeur du développement informer de l’évolution des dossiers en documentant les succès, les étapes, les défis et le soutien dont il pourrait avoir besoin.

 

Exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires (marketing, relations publiques) ou autre discipline universitaire combinée à une expérience pertinente. Des études en gestion philanthropique constituent un atout.
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans la collecte de fonds pour un organisme de bienfaisance avec une réputation fondée d'obtention de dons majeurs.
  • Expérience de travail auprès des personnes fortunées et des bénévoles de haut niveau.
  • Mise en application des meilleures pratiques en collecte de fonds et gestion philanthropique.
  • Une personne qui n’a pas froid aux yeux, un joueur d'équipe et un bâtisseur de relations solides. Il/elle se démarque par sa détermination, son attention et compassion portées à autrui, sa prise d’initiatives, son sens du partage et désir d’apprentissage, et sa capacité à demeurer calme sous pression.
  • Capacité avérée à motiver les bénévoles, les membres de son équipe et les bienfaiteurs.
  • Souplesse et adaptabilité au changement, avec la capacité de naviguer et d'aller de l'avant même dans des situations ambiguës.
  • Une personne de grande intégrité, engagée à respecter l'éthique professionnelle et à encourager les meilleures pratiques philanthropiques.
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec de solides compétences en matière de présentation et de communication orale et écrite (français et anglais).
  • Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de planification; souci du détail.
  • Esprit critique et solide jugement.
  • Curiosité et détermination à prendre un essor professionnel.
  • Bonne connaissance des véhicules de dons majeurs tels les dons de titres cotés en bourse, les polices d'assurance, les dons d'actions accréditives, etc.
  • Adhésion professionnelle à la l’ACPDP et titre de CFRE sont des atouts.
  • Permis de conduire valide et l'accès à un véhicule sont requis.

 

Nous vous offrons

Poste temps complet permanent.

Salaire annuel : 45,000 $ – 85, 000 $ selon expérience.

Les Hôpitaux Shriners pour enfants — Canada, étant un établissement privé conventionné du réseau de la santé et des services sociaux, nous offrons les mêmes conditions que le secteur public, dont un régime de retraite (RREGOP), 13 jours fériés par année, 9,6 jours de maladie par année, une assurance collective, 4 semaines de vacances après un an, et un programme d’assistant d’employé. De plus, stationnement gratuit (sous certaines conditions) ou réduction pour l’utilisation des transports en commun (carte Opus), du soutien pour la conciliation travail-famille, cafétéria à prix abordable et un club social.

 

Voulez-vous faire partie de notre équipe ? Envoyez-nous votre CV à recrutement@shrinenet.org dès maintenant.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Montréal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 45,000$ - 85,000$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Gestion philanthropique

Relations publiques

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

148832 Agent.e en recherche de financement et développement philanthropique (PSIJ) - Virtuel

Date limite

15 juillet 2022

Description du poste

Contexte d’intervention et description du poste

Dans le cadre de sa programmation au Bénin, SUCO appuie l'organisation Jeunes Volontaires pour l’Environnement (JVE Bénin) qui œuvre dans les domaines de la résilience aux changements climatiques, de la protection environnementale et de la gestion des ressources naturelles. JVE Benin s’est fixée comme mission de soutenir et de renforcer les capacités des acteurs de ces domaines, en particulier les femmes et les jeunes, afin de les rendre résilients et capables de jouer efficacement leur rôle dans la sauvegarde du cadre de vie.

JVE Benin souhaite renforcer ses capacités en ce qui a trait à la recherche de financement pour ses projets/programmes. Dans ce contexte, l'agent.e appuiera JVE Benin dans la recherche de financement et le développement philanthropique.

 

Description des activités :

 

  • Analyser les données de financement de JVE Benin pour appréhender ses besoins et domaines d’intervention, tout en appréciant de façon dynamique le niveau des ressources collectées (sur au moins 2 ans);

  • Appuyer ce partenaire de SUCO dans la production et la mise en œuvre d’un plan d’actions annuel en recherche de financement aux niveaux local, régional et international, de suivi budgétaire par rapport aux objectifs fixés par le partenaire, de reconnaissance des donateurs.trices et du respect des échéanciers;

  • Former le partenaire en collecte de fonds et développement philanthropique en vue de favoriser la conception, l’organisation et la coordination de projet, d’activités de collecte de fonds

  • Participer à la formation continue et au bilan de fin de stage obligatoires ;

  • Rédiger les rapports requis par le programme (PSIJ) ;

  • S'investir dans des démarches en lien avec votre employabilité (recherche d'emploi, réseautage, mise à jour du CV, etc) ;

  • Réaliser une activité de sensibilisation du public aux enjeux de développement international (pendant ou après le stage) ;

  • Collaborer à la promotion de la mission et des activités de SUCO à travers ses plateformes numériques, soit en rédigeant des articles de blogue, en prenant des clichés inspirants ou en produisant du matériel vidéo.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Bénin - stage en virtuel

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 11 septembre 2022

Salaire : 22,47$

Autre(s) avantage(s): Rémunération tout au long du stage (21,82$ de l’heure) ; Formation continue, bilan professionnel à la fin du stage ; Budget spécifique pour réaliser une activité de sensibilisation du public pendant le stage ou après ; Formation et accompagnement personnalisé en matière d’employabilité ; Accès à des mentors professionnels ; Accès à un cursus en entrepreneuriat social ; Ce poste peut être comptabilisé comme un stage d’études.

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Communication / Communication appliquée

Gestion philanthropique

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

  • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en communication, marketing, ou tout autre domaine pertinent, ou en recherche de stage d’études en vue de l’obtention de ce diplôme universitaire ; 

  • Détenir un certificat en gestion philanthropique est un atout;

  • Posséder de l’expérience en organisation d’événements de collecte de fonds et de développement philanthropique;

  • Posséder une connaissance de base des médias sociaux et des nouvelles technologies ;

  • Atout : Avoir une expérience de travail en développement international.

 

Qualités et compétences :

  • Avoir une bonne capacité d’adaptation et une bonne connaissance de la communication interculturelle ;

  • Avoir de la facilité à établir des réseaux et des relations rapidement ;

  • Avoir le sens du leadership ;

  • Avoir de la facilité à travailler en équipe ;

  • Adhérer aux valeurs de SUCO et à sa mission ;

  • Avoir un intérêt marqué pour le Bénin ;

  • Faire preuve de sensibilité, respect, curiosité et ouverture d’esprit.

 

En plus, les candidats et candidates doivent répondre aux exigences suivantes, soit :

 

  • Être âgés entre 19 et 30 ans ;

  • Être disponible pour travailler 35 heures par semaine (temps plein) pendant 3 mois (soit 12 semaines) ;

  • Être de nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent et être légalement autorisé à travailler au Canada ;

  • Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires, c’est-à-dire un diplôme délivré par une université, un collège, un institut postsecondaire ou un cégep ;

  • Ne pas avoir participé antérieurement à l'initiative du PSIJ d’AMC en personne ;

  • Ce stage peut être utilisé à des fins d’obtention d’un stage d’études.

148711 Directeur.trice adjoint.e

Date limite

15 juillet 2022

Description du poste

Le Projet Harmonie est à la recherche d’une personne d’exception pour combler le poste de direction adjointe.

Nous recherchons une personne avec des capacités de gestion aguerries qui désire œuvrer dans un contexte organisationnel qui place l’humain au centre des préoccupations.  

Une personne touche-à-tout, débrouillarde et qui aime apprendre, avec de bonnes compétences en rédaction et un esprit d’analyse et de synthèse.

Une personne intègre et dotée d’un grand sens des relations interpersonnelles pour créer un lien durable tant avec des populations vulnérables que des partenaires du secteur communautaire, public et privé.


Une personne avec une grande capacité d’adaptation, qui appréhende les défis avec dynamisme et les situations de crise avec calme. Une personne qui aime résoudre des situations complexes avec autonomie, créativité et aplomb.

Vous souhaitez contribuer à une mission essentielle et jouer un rôle avec un impact direct sur le bien-être de la communauté de Mercier-Ouest?

Vous souhaitez vivre une aventure professionnelle remplie de sens avec une équipe unique?  La direction adjointe du Projet Harmonie est un poste pour vous!

Le poste :

Sous l’autorité de la direction générale, en cohérence avec la mission, la vision et les valeurs définissant le Projet Harmonie, le.la directeur.trice adjoint.e apporte un appui à la direction générale dans la prise de décisions, la mise en œuvre des décisions de l’organisation, la gestion quotidienne (gestion financière et administrative, comptabilité, gestion des ressources humaines, gestion et coordination des activités).

Gestion administrative/financement :

  • Préparer les demandes de financement, d’aide financière et de subventions et les redditions de compte associées
  • Gestion administrative et financière : préparation des paies, gérer les petites caisses, produire les reçus de charité et factures autoriser des achats, etc.
  • Proposer en collaboration avec la direction générale une diversification des avenues de financement pour l’organisme
  • Rédiger le rapport annuel de l’organisme
  • Assurer la préparation de l’assemblée générale annuelle

Gestion des ressources humaines :

  • Recruter, encadrer, former, superviser et accompagner le personnel des secteurs en charge
  • Assurer la réalisation de la planification de la main-d’œuvre pour les secteurs en charge.
  • Favoriser et assurer des relations et un climat de travail harmonieux au sein du Projet Harmonie.
  • Préparer et animer des réunions d’équipe en collaboration avec la direction générale.
  • Recruter, encadrer, former, superviser les stagiaires et bénévoles de l’organisme.

Gestion matérielle /infrastructure:

  • Veiller au bon entretien des infrastructures, des locaux et du mobilier
  • S’assurer que les infrastructures, les équipements et le matériel conviennent aux besoins de l’organisme et du personnel.
  • Tenir l’inventaire des ressources matérielles de l’organisation et procéder aux achats
  • Gérer l’ensemble du parc informatique.

Gestion des activités et des services :

  • Produire un plan d’action annuel, superviser la production des plans d’action de l’équipe de travail, créer et assurer le suivi du calendrier des activités.
  • Assurer l’alignement des activités, services et projets de l’organisme avec les objectifs de développement et la mission du Projet Harmonie pour les secteurs en charge.

Gestion des partenariats /communications:

  • Représenter l’organisme et entretenir des relations auprès des instances politiques, institutionnelles et communautaires, groupes citoyens, ainsi qu’auprès des bailleurs de fonds des secteurs en charge. 
  • Développer et maintenir les partenariats nécessaires à l’atteinte des objectifs des secteurs en charge.
  • Mettre à jour le site web de l’organisme et gestion des médias sociaux

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Mercier-Ouest

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Salaire débutant à 50 000$

Autre(s) avantage(s): • Salaire débutant à 50 000$ et fixé en fonction de la formation et l’expérience • 35 heures par semaine. • 4 semaines de vacances, 15 jours fériés, 10 jours de congés mieux-être • Régime d’assurance collective offert dès l’entrée en poste (50 % employeur / 50 % employé) comprenant l’assurance vie et l’assurance invalidité • Montant forfaitaire annuel de remboursement des frais de cellulaire, des frais liés à l’activité physique et au déplacement durable.

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Action communautaire / Animation spirituelle et engagement communautaire

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Gestion philanthropique

Service social

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Le profil recherché :

  • Baccalauréat en administration, sciences sociales ou tout autre domaine jugé pertinent. Une combinaison adéquate de formation académique et d’expérience pertinente sera considérée.
  • Expérience minimale de 3 ans en gestion de projet et/ou d’équipe, notamment en milieu communautaire.
  • Expérience dans la gestion et la mobilisation d’une équipe de travail.
  • Expérience reconnue en gestion financière.
  • Expérience en intervention psychosociale (enfants, adolescents, adultes, aîné.es) au sein d’une organisation sans but lucratif ou toute autre expérience jugée pertinente.
  • Connaissance des divers enjeux du milieu de vie des HLM.
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit. De grandes habiletés de rédaction sont essentielles au poste.
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook) et des outils de bureautique (travail en réseau, serveur, VPN).
  • Facilité à utiliser divers outils informatiques (Hestia, Yapla, Canva, Wordpress, Adobe, Facebook Business, Instagram, Employeur D, Zoom, etc.).

148698 Direction générale

Date limite

31 août 2022

Description du poste

Le Black Theatre Workshop (BTW) cherche actuellement à combler le poste de direction générale afin de maintenir l’essor de ses 50 ans d’histoire de croissance et de succès artistiques. En partenariat avec le directeur artistique, le poste de direction générale fait partie de l’équipe de direction et travaille de concert avec celle-ci pour assurer le mandat et la mission du BTW, conformément à ses propres tâches et responsabilités.

Responsabilités du poste de direction générale

Relevant directement du conseil d’administration, le poste de direction générale est responsable de l’ensemble du personnel et des aspects administratifs de l’organisme, y compris la gestion et la supervision de son rendement opérationnel, financier et administratif. En collaboration avec le directeur artistique, le poste de direction générale supervise également les aspects financiers de la promotion et du rayonnement. Le poste de direction générale assure le fonctionnement harmonieux et efficace du BTW et fournit un soutien professionnel au conseil d’administration, si nécessaire.

La direction générale est responsable de l’exécution des activités dans les domaines suivants :

  • Supervision des activités quotidiennes du bureau, ainsi que des procédures d’administration et de comptabilité.
  • Établissement et soutien des systèmes administratifs appropriés (politiques et procédures relatives au personnel) pour faciliter la réussite des stratégies et des programmes de l’entreprise et évaluer le rendement du personnel administratif.
  • Gestion et supervision de toutes les activités bancaires, ainsi que de tous les aspects financiers des subventions, du marketing, de la publicité et de la promotion, des réservations de visites scolaires et de toute autre activité visant à assurer le bon fonctionnement et le succès de l’organisme avant de les présenter au conseil d’administration pour approbation.
  • Direction d’une équipe de 5 à 8 personnes (y compris du personnel contractuel et salarié).
  • De concert avec le conseil d’administration et le comité de financement, identification des sources potentielles de financement, élaboration des stratégies et des programmes de financement et préparation des demandes de subventions gouvernementales.
  • Suivi de la liaison avec les banques, les vérificateurs, les avocats et les membres du conseil d’administration et du comité consultatif, ainsi qu’avec les organismes et les associations du secteur tels que l’Association professionnelle du théâtre canadien (APTC), l’Association des professionnels des arts de la scène du Québec (APASQ) et la Canadian Actors Equity Association (CAEA) et toute autre association au besoin.
  • Gestion et entretien des installations et de leur location.
  • Organisation des réunions du conseil d’administration et de ses comités, ainsi que de l’assemblée générale annuelle.

Qualifications et compétences clés

  • Une expérience de direction administrative dans un organisme à but non lucratif est un atout privilégié et souhaité
  • Aptitude avérée à l’élaboration et à la planification stratégiques
  • Expérience de direction, d’autonomisation et de mentorat d’équipes créatives
  • Solide expérience en gestion des ressources
  • Solides capacités de prise de décision dans un esprit collaboratif
  • Solide connaissance du milieu théâtral local et national
  • Solide connaissance des processus de gouvernance et des principes de compatibilité
  • Expérience en marketing et en financement
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais ; maîtrise professionnelle du français requise

Comment s'inscrire

Black Theatre Workshop s'engage à refléter la diversité de notre communauté. Nous valorisons la diversité de nos effectifs et encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre une lettre d'intérêt et un curriculum vitae, y compris les attentes salariales au comité d'embauche par courriel à board@theatrebtw.ca

Date de placement ouverte jusqu'à ce qu'elle soit remplie. Date de démarrage en août 2022.

https://blacktheatreworkshop.ca/jobs/

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 50,000-60,000$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Gestion philanthropique

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Atouts et caractéristiques

  • Capacité à envisager et à défendre de nouvelles idées et de nouveaux concepts
  • Capacité à créer un environnement sûr et motivant pour le personnel
  • Personnalité confiante et extravertie
  • Résilience
  • Capacité à tisser des liens
  • Respect de la confidentialité
  • Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de résolution des conflits

147148 Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale

Date limite

1 août 2022

Description du poste

Emplacement : Cotonou, Benin

Date de début : Juillet 2022 (flexible)

Durée de l’affectation : 12 mois

Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise

Ouvert à toutes les nationalités en dehors du Bénin

 

Rôle du coopérant-volontaire

Dans le cadre de ses programmes et projets, Cuso International collabore avec des organisations locales afin d’améliorer le bien-être social et économique des communautés dans 11 pays, incluant le Bénin et la République démocratique du Congo (RDC). Le Plan stratégique de Cuso se centre sur trois axes : Égalité des genres et autonomisation des femmes et des filles; Accès aux opportunités économiques pour les jeunes; et Utiliser le potentiel de la coopération volontaire pour le développement durable. Notre programme principal, le projet de coopération volontaire SHARE (2020-2027), a pour objectif d’améliorer le bien-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, tout particulièrement les femmes et les filles.

Au Bénin et en RDC, un certain nombre de nos partenaires pour ce projet ont identifié le besoin de développer les connaissances de leur personnel et de leurs volontaires, afin d’être en mesure de mieux répondre aux besoins spécifiques des femmes, et des filles, ainsi que de groupes de populations plus vulnérables, mais aussi de travailler à l’avancement des droits des femmes à travers les interventions de leur organisation.

Le/la conseiller(ère) en genre et inclusion sociale sera responsable de développer une formation sur les questions d’égalité du genre- et d’inclusion sociale, utilisant une perspective intersectionnelle, destinée à nos partenaires dans les deux pays, permettant d’augmenter leurs connaissances et compréhension des concepts, des enjeux et leur offrira les bases nécessaires pour l’intégration de ces questions dans leur travail auprès des communautés locales. Le développement de la formation devra se faire de manière collaborative avec les équipes des deux pays et la personne sélectionnée devra s’assurer d’intégrer les commentaires et la rétroaction des équipes tout au long du processus.

 

Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

  • Développement d’un plan de formation sur l’égalité des genres et inclusion sociale
  • Création du matériel de formation nécessaire (Manuel du facilitateur(trice), Powerpoint, fiches d’activités, etc.)
  • Formation des équipes au Bénin et en RDC (formation des formateur(trice)s)


Compétences académiques essentielles :

  • Diplôme universitaire en études de genre, sciences sociales (sociologie, anthropologie, développement, etc.) ou autre domaine pertinent.
  • Les personnes ayant une expérience significative dans la sensibilisation sur les questions d’égalité des genres au niveau professionnel, bénévole, ou autre, sont aussi invitées à envoyer leur application.


Expérience / Compétences professionnelles essentiels :

  • Maîtrise des concepts essentiels du genre, de l’intersectionnalité et des droits humains
  • Expérience dans la création de formations sur les questions liées à l’égalité des genres
  • Connaissance des approches de formation interactives et participatives


 

Conditions

Lieu de travail : International , Cotonou, Benin

Statut d'emploi: coopérant-volontaire

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 15 août 2022

Salaire : Allocation mensuelle

Autre(s) avantage(s): Paquet de soutien Une modeste allocation mensuelle de subsistance Hébergement pendant le stage, billet d'avion/transport aller-retour et coût de l'assurance maladie Formation et orientation (plus de détails ci-dessous) Soutien sur le terrain par le biais du bureau du programme national de Cuso International. Accès au programme d'aide aux employés pendant le stage et au retour.

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Anthropologie

Gestion philanthropique

Sociologie

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d